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Existen todo tipo de problemas laborales por lo que disponemos del personal preparado para resolver todo lo relacionado con el derecho laboral y la seguridad social.
El Derecho del trabajo, es, sin ningún género de dudas, el que se encuentra más presente en nuestra sociedad. Tanto trabajadores como empresarios se enfrentan todos los días a situaciones que requieren del asesoramiento y actuación de profesionales especializados en Derecho Laboral.
Tanto desde el punto de vista del Empresario, como del trabajador, resulta indispensable, antes de suscribir un Contrato de trabajo, que se informen sobre cuáles son sus derechos y obligaciones en relación con el salario, seguros sociales, vacaciones y descansos, y normativa sobre prevención de riesgos laborales, entre otras cuestiones.
Durante el desarrollo de la relación Empresario-Trabajador, son múltiples los conflictos que pueden suscitarse, debiendo acudirse a un Abogado en aras a lograr una solución extrajudicial o, en última instancia, judicial.
Por desgracia, la finalización de un contrato de trabajo, resulta en muchas ocasiones traumática. Nuestros profesionales pueden asistirle en estos casos para obtener el máximo beneficio posible- en el caso del trabajador, o ahorrar costes- en el caso del empresario-, en el caso de despido por voluntad del Empresario, despido disciplinario, despido colectivo de trabajadores o dimisión del trabajador
Negociación convenio
La negociación de convenios en el ámbito de la empresa es uno de derechos fundamentales de los trabajadores, pero dicha negociación de convenios implica la adopción de acuerdos especializados que recojan desde una perspectiva legal, los derechos y deberes que corresponden a cada una de las partes firmantes.
Ya sea usted empresario o un grupo de trabajadores o sindicato, en nuestro despacho contamos con abogados laboralistas que les asesoraran y le representaran en la negociación de los convenios, para defender convenientemente sus derechos y regular las condiciones de trabajo en los diferentes aspectos en los que puede plasmarse la crisis laboral:
Acuerdos marco: que comprende la negociación de convenios interprofesionales o estructurales y los acuerdos sobre materias concretas, relativas a condiciones de trabajo o a cualquier otra materia laboral.
Los pactos colectivos extra-estatutarios, en los que la negociación de convenios se limita a aquellos aspectos de la regulación laboral que no puedan ser calificados como convenios colectivos;
Convenios colectivos propiamente dichos. que fijan las condiciones de trabajo y de productividad y todo lo concerniente para la buena marcha de la empresa y el bienestar de los trabajadores.
Nuestros abogados son especialistas, en todas y cada una de las fases de la negociación de los convenios colectivos, y a través de ellos podrán obtener la adecuada representación en la iniciación del convenio, la constitución de la comisión negociadora y su composición, la negociación y consiguiente adopción de acuerdos, la regulación del contenido del convenio y la determinación de su validez y eficacia, el establecimiento de cláusulas de descuelgue y, en general, todo lo referente a la vigencia, adhesión, concurrencia e interpretación de convenio.
Regulación empleo
El conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el procedimiento por el que se solicita de la Autoridad Laboral la suspensión o extinción definitiva de las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
Dicho Expediente de Regulación de Empleo pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:
- Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
El Expediente de Regulación de Empleo debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.
Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Si el Expediente de Regulación de Empleo se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la Autoridad Laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo.
Desde nuestro despacho, nuestros profesionales pueden ofrecer asesoramiento legal tanto a la empresa como a los trabajadores con el fin de que el Expediente de Regulación de Empleo se desarrolle y resuelva de la forma más ventajosa para sus propios intereses.
Accidentes Laborales
Muchos trabajos conllevan la realización de actividades arriesgadas que requieren el sometimiento a unas normas de seguridad preestablecidas, dirigidas a proteger la salud e integridad física del trabajador. Corresponde al empresario procurar los medios necesarios y obligar al trabajador a observar dichas medidas de seguridad
Pero, en ocasiones, la producción del accidente es un hecho inevitable y la empresa está obligada a procurar al trabajador los medios necesarios para su sanidad y a indemnizarle de los perjuicios que dicha contingencia le hubiese causado.
Los accidentes laborales con resultado de muerte, son un capítulo que encierra una problemática especial dentro del mundo jurídico, por la interrelación que tiene entre las diversas áreas legales, pues, en ocasiones solo es prudente la exigencia de responsabilidades por vía penal, mientras que en otros supuestos, están las vías sociales y/o civiles para entender de estos asuntos.
Lamentablemente los accidentes laborales con resultados de muerte, constituyen una negra estadística de la actividad laboral, existiendo actualmente unos resultados que distan mucho de lo que debiera ser un riesgo laboral. Es por ello por lo que ponemos el máximo celo en defender aquellos casos que nos son confiados, para garantizar el mejor resultado posible con el que paliar el dolor y los efectos negativos de los perjudicados por las víctimas de los siniestros laborales.
No lo dudes, consúltenos.
- Accidentes laborales.
- Despidos.
- Reclamaciones de cantidad.
- Negociaciones de deuda con la seguridad social.
- Calculo de finiquito.
- Calculo de la pensión de jubilación.
- Calculo de base de indemnización.
- Alta de autónomo.
- Tramitación prestación por desempleo.
- Tramitación de ayudas familiares.
- Mobbing.
- Asesoramiento laboral, fiscal y contable.
- Estudio jurídico laboral.
- Demanda por reconocimiento de deudas.
- Demanda por acoso laboral.
- Demanda laboral por invalidez.
- Recurso de suplicación por incapacidad permanente.
- Juicios por despido.
- Juicio por accidente laboral.
- Conciliación laboral.
- Redacción de carta de despido.
- Contrato de trabajo.
- Procedimiento por despido nulo.
- Declaración de IRPF.
- Impugnación de alta laboral.
- Impugnación alta médica.
- Solicitud de pensión.
- Reclamación de cantidad.
- Accidente laboral.
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